8 (3842) 67-00-82

Ключевые компетенции лидера. Управление проектами

Корпоративный семинар ООО «Сибнииуглеобогащение», Город Кемерово, 1-3 ноября 2016 года. Тренер: Владислава Друтько

Для управления проектами в экстремальных условиях от менеджера требуется мировоззрение, которое приемлет изменение и непредсказуемость. В отличие от традиционного управления, когда люди служат процессу, экстремальное управление заставляет процесс служить людям. На семинаре вы овладеете новыми инструментами, используемыми менеджерами экстремальных проектов, а также научитесь применять на практике полученные знания.

Этот семинар для вас, если вы:

  • руководите рискованными проектами
  • управляете программой проектов
  • разрабатываете методологию управления проектов
  • являетесь руководителем подразделения и выделяете исполнителей для приоритетных, срочных, комплексных проектов организации
  • овладели традиционными методиками управления проектами и желаете познакомиться с нестандартными, инновационными подходами

Программа тренинга

День 1

Введение.

  • Что такое проект
  • Что такое “Управление проектами”
  • Чем отличаются экстремальные проекты от обычных
  • Как измерить успешность экстремального проекта
  • Критические факторы успеха

Практикум

Модуль 1.

  • Управление проектной командой
  • Характеристика проектной команды
  • Этапы развития проектной команды
  • Характеристика особенностей каждого этапа
  • Создание условий для успешной работы команды на каждом этапе

Практикум

День 2-3

Модуль 2.

  • Принятие решений и решение проблем в условиях непредсказуемости и хаоса
  • Типы проблем, с которым сталкиваются менеджеры проекта
  • Методы выявления проблем
  • Порядок анализа проблем
  • Классификация проблем
  • Ключевые этапы алгоритма принятия решений
  • Постановка целей
  • Важность каждого этапа алгоритма решения проблемы, взаимосвязь алгоритмов
  • Ключевые техники и методы решения проблемы для каждого этапа алгоритма
  • Правила проведения эффективных совещаний в условиях непредсказуемости и хаоса
  • Навыки фасилитатора
  • Роль совещаний в экстремальных проектах
  • Виды совещаний в проектной работе

Практикум

Модуль 3.

  • Роль Лидера в управлении проектами
  • Лидерство и самодисциплина (тайм – менеджмент)
  • Где предел Лидерской работоспособности
  • Принципы, ценности и навыки межличностного общения для лидера проекта
  • Проблема поколений и Лидерство
  • Три измерения Лидерства будущего
  • Пять глобальных мега- тенденций для успешного лидерства
  • Общие ценности: как установить взаимодоверие для достижения успеха
  • Как добиться того, чтобы получать ценные результаты на каждом этапе
  • Развитие навыков межличностного общения в экстремальных проектах
  • Принципы эффективных коммуникаций в условиях хаоса
  • Как вести переговоры в условиях жестких ограничений и хаоса
  • Разрешение конфликтов

Практические задания

Тесты и упражнения

Типология личности

  • Ключевые типы людей. Можно ли объяснить поведение других людей.
  • Основные техники определения темперамента сотрудника
  • Модели поведения разных людей в проектных командах
  • Темпераменты и лидерство.
  • Темпераменты и стресс
  • Темпераменты и конфликты
  • Факторы, способствующие и препятствующие эффективной работе.

Практические задания

Тесты и упражнения

Завершение программы. Вопросы.

Показать фотографии
Показать отзывы
Понравилось, что вся предоставленная информация на тренинге соответствует рамкам моей компетенции
Наиболее всего запомнилась методика проведения совещаний
Понимание цикла проекта по времени и качества лидера
Понравилось Все. Готов применять методы проведения совещания
Вся информация очень полна и актуальна
Тренинг понравился, постараюсь применять все, что запомнил
Информация содержательна, все потребуется на практике
Готова применять на практике: проведение совещаний, с соблюдением временных рамок и отцифровывать признаки проф. Выгорания и демотивации
Понравился метод разделения людей по характерам и применение его в командной работе
Весь материал был полезен, буду внедрять его в свою работу
Понравилась информация по делению людей на поколения X, Y,Z
Показать резюме тренера

Владислава Друтько

Кандидат педагогических наук, специалист в области управления персоналом.

Образование

  • Филологический факультет – филолог (Белорусский Государственный Университет им. В.И. Ленина)
  • Факультет философии и социальных наук - Психолог (Белорусский Государственный Университет им. В.И. Ленина)
  • Сертифицированный Мастер Situational Leadership и Myers-Briggs Type Indicator
  • Статус The Сertificated Тrainer University of Pennsylvania PennState (стажировка в Университете в 2009 году)
  • Member of ICF International Coach Federation
  • Кандидат педагогических наук

Профессиональный опыт

Опыт в области обучения и развития персонала более 24 лет, из них управленческий опыт в крупных финансовых, страховых и консалтинговых компаниях более 10 лет.

  • Возглавляла дирекцию по развитию бизнеса, HR департамент, учебный центр;
  • Руководила направлением программ «Лидерство и Личная эффективность» в рамках антикризисной программы Федерального значения.

Профессиональные компетенции

  • Оптимизация и описание бизнес-процессов и реорганизации оргструктуры с последующей разработкой и внедрением программами оценки, развития и обучения персонала в рамках программы «Кадровый резерв»
  • Проектирование и построение Корпоративных учебных центров «с нуля»
  • Проектирование и внедрение системной оценки персонала методами 360 градусов и ассессмент–центр, включая описание компетенций по всем уровням и направлениям финансового, страхового и телекоммуникационного бизнесов
  • Стандартизация работы Call center, включая разработку стандартов, обучение операторов и руководителей групп и подразделений, программ мониторинга и мотивации (нематериальной части), а также описание бизнес-процессов «эшелонирования» входящих звонков с целью сокращения времени взаимодействия с абонентом и повышения качества обслуживания клиентов
  • Построение системы продаж в финансовом, телекоммуникационном, страховом бизнесе в рамках программ активной экспансии в регионы

Клиенты

  • Инвестиционные компании: «Сбербанк», «Альфа Банк», «BSGV», «GE Money Bank», «ТрастБанк», «ING bank Евразия», «ХоумКредитБанк», «Access Bank», «ЦБ Республики Азербайджан», «Бинбанк», «РосЕвроБанк», «МДМ банк, «Bank of Baku», «БКС», «Абсолютбанк»
  • Телекоммуникационные компании: ОАО «ВымпелКом», ОАО «Мобильные ТелеСистемы», «Ростелеком», «Ростелеком ММТ», «Связьинвест», «Азерфон», «Азерсель», «Связной»
  • Промышленность, производство: «Донской Табак», ВиммБилльДанн, «Савушкин Продукт», «Санта Бремор», «ТехноНиколь», «Сладкая жизнь», «Селена Восток», «Спецкабель», «Киров - Энергомаш»
  • Ресурсы: добыча, переработка, продажа: «Объединенная металлургическая компания», «Сургутнефтегаз», «Салавтнефтеоргситез», «Интертехэлектро», ОГК1, ССК, «Лукойл»,Росатом, Газпром, Газпромнефть, Норильскгазпром, Тюменьнефтегаз, «Разгуляй»
  • Продажи, дистрибуция: «Петрол Плюс», «Лента», «Green Leaf», «АгроСнаб», «Шелковый путь», «Colin s», «Техносила», «JET GROUP business aviation», «Supra», «Scarlett», «Руслото», «Тойота», «Мерседес», «Ауди», «Автомир», «Bella Tours», «Автопланета», «Реал Престиж», «Алгай», «Gtfko», «Арвал», «Волга Днепр»
  • Строительство, недвижимость: Концерн ПВО «Алмаз Антей», «MEBE CONSTRUCTION», «Смайнекс», «ДонСтрой», «МИРАКС», «Knight Frank»
  • Фармацевтические и медицинские компании (продажа, производство, лечение): «Хоффман Ля Рош», «Галлен», «Рентгенснаб», «Алкон», «Nobelbiocare»
  • Информационные технологии, консалтинг: «Диасофт», «Вэб Медиа Сервисез», «Siemens», «IBS», «Begun», «ИТ консалт», «APC», «Интел», «Дельта Менеджмент», «Superjob»
  • Страхование: «Росгосстрах Столица», «НСК «Рекон», «Первая страховая компания»
  • Медиа, СМИ: «DTV Viasat», «Пронто Москва», «СТС», «РБК», «Газпром Медиа», «АВВ»
  • Развлечения и спорт: «Планета Фитнес», «Swissotel»
  • Государственные структуры и учебные заведения: Федеральная Налоговоая Служба РФ, МЭСИ, МГИМО, FOCUS HUMANITARIAN ASSISTANCE An Affiliate of the Aga Khan Development Network, Департамент ЖКХ, Министерство Образования Республики Азербайджан

Преподавательская деятельность

  • Преподаватель программ по менеджменту и лидерству, а также ряда курсов в рамках программы МВА Moscow Business School
  • Преподает долгосрочные программы в корпоративных университетах крупных финансовых, промышленных и телекоммуникационных компаниях
  • Преподает программы второго высшего образования и МВА в бизнес-школе «Синергия» при РЭА имени Г.В. Плеханова
  • Практикует коучинг у первых лиц и топ–менеджеров крупных российских компаний по вопросам эффективного управления бизнесом и навыкам публичных выступлений

Достижения, выступления и публикации

  • Действительный Член International Customer Servise Association (Toronto Chapter)
  • Автор статей и публикаций в изданиях «Секрет фирмы», «Элитный персонал», «Управление персоналом», «HR дайждест» и другие
  • Авторские программы «Стратегический и оперативный менеджмент», «Управление персоналом», «Эффективные коммуникации (переговоры и презентации)», «Развитие Лидерского потенциала», а также многие другие
  • Автор ряда книг по лидерству «Лидерский потенциал и власть в организации», «Организация эффективной командной работы»
  • Учебные программы проведены более чем в 40 городах России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Турции, Греции, Румынии
Показать все темы данного тренера
  • Инструменты повышения лояльности сотрудников компании
  • Управление персоналом. Корпоративная дисциплина
  • Экстремальное управление проектами
  • Основные управленческие навыки
  • Ситуационное лидерство и эмоциональный интеллект. Руководство командой
  • Эмоциональное лидерство. Искусство влияния
  • Тактики ведения жестких переговоров
  • Ораторское мастерство: как говорить убедительно и красиво?!
  • Управление карьерой
  • Эффективное проведение совещаний
  • Навыки эффективной командной работы
  • Time-менеджмент (управление временем и собственной нагрузкой)
  • Разработка системы материального стимулирования персонала. Постоянные и переменные части
  • Оптимизация системы материального стимулирования