8 (3842) 67-00-82

Профессиональные стандарты. Применение профстандартов организациями

Корпоративный семинар Сибирская Генерирующая Компания, Город Кемерово, 1 апреля 2016 года. Тренер: Боярина Марина

С 2016 г. вводится обязанность применения работодателями профстандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если эти требования установлены законодательством или нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Целевая аудитория: руководители, специалисты по кадрам, юристы, бухгалтеры

Программа семинара

  • Разработка и применение профессиональных стандартов: нормативная и методическая база по разработке профессиональных стандартов. Макет профессионального стандарта. Разработка отраслевой рамки квалификации; обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов; практические вопросы применения профессиональных стандартов.
  • Для кого будут обязательны профессиональные стандарты (коммерческие организации, бюджетники, «автономки», НКО, государственные)? Анализ нормативной базы.
  • Формирование локальной нормативной базы, регламентация, нормирование и оплата труда на основе применения профессиональных стандартов.
  • Перечень принимаемых профессиональных стандартов 2014-2017 года.
  • Анализ макета профессионального стандарта: на что обратить внимание в каждом стандарте? На примерах профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом» (инспектор по кадрам, специалист по кадровому делопроизводству), «Бухгалтер», «Юрист», и др.
  • Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов? Требования законодательства.
  • Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Изменение штатного расписания.
  • Корректировка должностных инструкций под введенные профессиональные стандарты.
  • Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту.
  • Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта.
  • Порядок увольнения работников, в случае непрохождения аттестации. Законопроект: НОВАЦИИ ПО АТТЕСТАЦИИ.
  • Как организовать обучение работников образовательной организации в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника?
  • Перевод работника на другие должности (профессии).
  • Подтверждение квалификации в квалификационных центрах: планируемые изменения. Сертификация работников. Требования к центрам сертификации.
  • Как квалификационный уровень определенный профессиональным стандартом будет влиять на оплату труда?
  • Требования инспекционных органов по профессиональным стандартам.

Ответы на вопросы участников

Показать фотографии
Показать отзывы
Понравилось все! Расскрытие информации о квотировании инвалидов. – АО «КТСК»
Вся полученная информация будет применена на практике – АО «КТСК»
Запомнилась информация по должностным инструкциям – АО «Кемеровская ГРЭС»
Профстандарты в системе подготовки персонала – Учебный центр ОАО «Кузбассэнерго»
Очень понравилась подача материала и актуальность информации – Учебный центр ОАО «Кузбассэнерго»
Оформление должностных инструкций, внесение изменения в связи с введением профстандартов – АО «КТСК»
Понравились ответы на практические вопросы – «Беловская ГРЭС»
Тема раскрыта полностью, материал полезен и доступен для понимания – АО «Барнаульская ТЭЦ-3»
Наиболее запомнилась информация по ТД, учебным отпускам и заполнению трудовых книжек – «Беловская ГРЭС»
Анализ ошибок при заполнении трудовых книжек – «Беловская ГРЭС»
Все очень интересно и доступно – ОАО «Кузбассэнерго»
Показать резюме тренера

Боярина Марина

Образование

Новосибирский Государственный Педагогический Университет (окончание – 2001г.)

  • Специальность: Экономика
  • Квалификация: Учитель

Дополнительная специализация: Бухгалтерский учет и аудит

Дополнительное образование:

Новосибирский институт экономики, менеджмента и права (окончание – 2003 г.)

  • Специальность: Тренинг – менеджмент
  • Квалификация: Менеджер

Новосибирский Государственный Технический Университет

Повышение квалификации работников по управлению персоналом

Опыт работы:

  • 2004 г. по н/в АНОО « Учебный центр Академия», НОУ «УЦ «Актив С», УКЦ «100 %», ООО «Стафф» (г. Барнаул), КЦ «Бизнес Кузбасса» (г. Кемерово), Новосибирский Государственный Аграрный Университет (ИДПО) и др.
  • Бизнес-тренер, преподаватель, кадровый аудитор, специалист по вопросам безопасности
  • 2007-2009 г. ООО «Атташе - М» (юридические услуги, аутсорсинг, обучение)

Генеральный директор

  • 2005-2009г.г. ЗАО ИРК «Мегаполис» (услуги)

Заместитель Генерального директора по персоналу

  • 2003-2005г.г. ОАО «Новосибхимфарм» (производство лекарственных препаратов)

Начальник отдела кадров/и.о. Директора службы по работе с персоналом

  • 2002-2003г.г. ОАО «Станкосиб», ООО «Станкосиб – Холдинг» (производство ТНП, производство станков)

Начальник Управления персоналом / Начальник отдела кадров

  • 1998-2002г.г. Школа-интернат №37 для глухих детей

Воспитатель, сурдопедагог

Разработаны методические пособия, модули, дидактический материал.

Провожу аудит кадровой документации компаний, бизнес-консультирование, коучинг.

Среди клиентов: Правительство НСО, Администрации Карасукского, Барабинского, Коченевского, Тогучинского и других районов НСО, ЗАО «Вымпелком» (Билайн), ЗАО «Шигаевское», ЗАО Птицефабрика «Октябрьская», Стоматологическая клиника «Эстетика», ОАО «Мельник» (г.Рубцовск), Завод «Плавыч» (г.Барнаул), OOO «Управляющая Компания «Кузнецкий Холдинг» (ОАО «Центрпродсервис», ООО «Кузнецкая молочная компания», ЗАО «Кузбасская птицефабрика», ООО «Адамант», ООО «Мастер Продукт», Ресторан «Зори Запсиба», ООО «Континент», ООО «Дентекс», ООО «Тринити» , Группа автосалонов (BMW, SsangYong, UAZ, Ford, Peugeot, Nissan)), РМП-Холдинг (СПК, КПК, Дымов, Мясоделов) и др