Корпоративный семинар ООО «СГК» , г. Кемерово, 12-13 марта 2020 года. Тренер: Светлана Пимонова
Общая информация:
Мероприятие проводится для скорейшей успешной адаптации молодых работников к новой социальной роли рабочего/специалиста.
Целевая аудитория:
Участники адаптационного тренинга – молодые специалисты – работники генерирующих и теплосетевых предприятий группы компаний ООО «Сибирская генерирующая компания», расположенных на территории Кузбасса
Средний возраст участников – 23 года.
Предполагаемое количество участников – около 21 чел.
Предполагаемое место проведения: санаторий-профилакторий «Энергетик» (адрес: поселок Мазурово, Топкинская роща).
Продолжительность – 16 академических часа
Ведущие – Пимонова Светлана
Задачи:
Формы работы:
Преобладающей формой работы с аудиторией является игровая форма (наиболее эффективна для данной аудитории). А также будут использованы следующие формы работы: интерактивная беседа, упражнения в парах и группах, ролевые игры, эксперименты и модуляции, индивидуальные и групповые упражнения. Программа тренинга нацелена в минимальной степени на наполнение теоретическими знаниями, а, в первую очередь, на проживание каждого процесса в тренинге и приобретение эмоционального опыта с его последующей интеграцией в повседневную жизнь.
1. О концепции Стивена Кови
«7 навыков высокоэффективных людей»
Навык первый: Персональное видение
Навык четыре: Навык межличностного лидерства (WIN-WIN)
4. Самопрезентация как способ заявления о себе
5. Навык пять: Навык эмпатического общения
6. Навык семь: Навык самообновления
Эксперт в области организации и построения бизнеса стратегического, оперативного управления бизнесом. Бизнес-тренер и тьютор STARTUP–центра SREDA.
Проведение бизнес-тренингов на протяжении 11 лет для коммерческого персонала, наставников, руководителей среднего звена. Принципиальный подход к созданию и проведению тренинга – решение конкретной задачи. С 2008 года по январь 2013 года – руководство собственным бизнесом.
Консалтинговые проекты:
Проектная деятельность (значимые проекты):
Дополнительное образование:
Темы проведенных тренингов: «Тайм-менеджмент», «Технология продаж», «Переговоры: быть или не быть», «Тренинг командообразования», «Сценарные тренинги», «Принятие управленческого решения», «Особенности обучения взрослых», «Лидер и команда», «Публичные выступления», «Подготовка Наставников», «Стресс-менеджмент», «Ключ к эффективному управлению» (ключевые управленческие компетенции)», «Мотивация: деньги и только?», «Тренинг для тренеров», «Управление конфликтами» и прочее.
Форматы работы: В классическом тренинге используется коучинговый подход, кроме классического аудиторного тренингового формата, также активно используются форматы деловых (аудиторных или уличных) игр;