В области организационного развития и управления персоналом – 20 лет. Управленческий опыт в крупных производственных, холдинговых, финансовых, консалтинговых компаниях – 15 лет, специалист в области организационного развития и управления человеческими ресурсами. Преподает программы МВА в Бизнес – школе МИРБИС, РАНХиГС при Президенте РФ.
Образование
- МВА ВШБ МГУ
- Сертификаты ВТУ при ЮНЕСКО и т.д.
- Повышение квалификации и обучение в рамках многочисленных семинаров, тренингов, конференций, стажировок в ряде компаний
- Научный руководитель направления HR management Центра дополнительного профессионального образования (ДПО) МГУ им. Ломоносова.
- Научный руководитель проекта «Трансфер HR практик международными корпорациями» Кафедры Менеджмента человеческих ресурсов, факультета экономических и социальных наук, Фрибургского университета (Швейцария) University of Fribourg, Switzerland
- Научный руководитель программ МВА Корпоративного Института ОАО «Газпром»
- Научный руководитель программ МВА Корпоративного Университета «КРОК»
Опыт
- Управленческий опыт в крупных производственных, холдинговых, финансовых, консалтинговых компаниях – 10 лет
- Cпециалист в области организационного развития и управления человеческими ресурсами.
- Обучила более 4000 сотрудников различных компаний.
- Опыт управления проектами по постановке системы регулярного менеджмента на предприятиях, системы Management By Objectives (MBO)
- Навыки построения системы управления персоналом с заданными критериями эффективности деятельности (KPI , Кey Performance Indicators)
- Успешный опыт реструктуризации сложных управленческих структур, построение организационных структур крупных предприятий, анализ и оптимизация организационной структуры компании
- Организация, оперативное и стратегическое руководство дирекцией персонала (постановка задач, координация деятельности, оценка качества работы и т.д.) в крупных торговых, производственных компаниях
- Разработка и координация кадровой политики компании и отдельных кадровых программ в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой компаний под задачи повышения стоимости предприятий, увеличения инвестиционной привлекательности, капитализации компаний, повышения эффективности управления
- Владение современными технологиями разработки мотивационной программы, системы зарплат, компенсаций и льгот под стратегию и задачи компании
- Опыт организации и проведения корпоративных, открытых бизнес-тренингов по различной тематике
Опыт работы в реальном бизнесе на руководящих должностях:
- руководитель направления организационного развития в добывающей компании (83 000 сотрудников);
- директор по персоналу с 1999 года в Компаниях численностью от 160 до 24 000 сотрудников.
Автор книг и программ
Автор книг: «HR-стратегия. Инструменты разработки и реализации», «Развитие персонала компании. Практическое пособие». Автор публикаций в специализированных изданиях. Ряд статей и публикаций в изданиях «Секрет фирмы», «Элитный персонал», «Управление персоналом», «HR дайждест», «Кадровик — управление персоналом», «Современные технологии управления персоналом», «Директор» и др.
Авторские программы и мастер-классы:
- «Организационное развитие»
- «Оптимизация организационных структур»
- «Управление эффективностью Компании»
- «Стратегия управления персоналом»
- «Управление по результатам»
- «Построение корпоративного университета»
- «Корпоративная культура Компании»
- «Систему управления персоналом в Холдингах»
- «Кадровое планирование и бюджетирование»
- «Лидерство и менеджмент» и другие темы по менеджменту, организационному развитию и управлению персоналом