Личная эффективность и основы коммуникации. Тренинг для молодых специалистов. Модуль 2

Общая информация:

Мероприятие проводится для скорейшей успешной адаптации молодых работников к новой социальной роли рабочего/специалиста.

Целевая аудитория:

Участники адаптационного тренинга – молодые специалисты – работники генерирующих и теплосетевых предприятий группы компаний ООО «Сибирская генерирующая компания», расположенных на территории Кузбасса

Средний возраст участников – 23 года.

Предполагаемое количество участников – около 21 чел.

Предполагаемое место проведения: санаторий-профилакторий «Энергетик» (адрес: поселок Мазурово, Топкинская роща).

Продолжительность – 16 академических часа

Ведущие – Пимонова Светлана

Задачи:

• Развитие таких качеств как ответственность, нацеленность на результат, мотивация и самомотивация, умение выстраивать межличностные отношения, осознанность, анализ собственной эффективности и т.д.
• Развитие коммуникативных навыков, которые помогут участникам тренинга в процессе социализации в команде, построения конструктивных отношений с коллегами по работе
• Рост индивидуальной ответственности за достижение личных целей и решение актуальных коммуникативных задач;
• Рост коммуникативной открытости и качества общения
• Овладение навыками конструктивного социального взаимодействия;
• Развитие способностей к адаптации и творчеству

Формы работы:

Преобладающей формой работы с аудиторией является игровая форма (наиболее эффективна для данной аудитории). А также будут использованы следующие формы работы: интерактивная беседа, упражнения в парах и группах, ролевые игры, эксперименты и модуляции, индивидуальные и групповые упражнения. Программа тренинга нацелена в минимальной степени на наполнение теоретическими знаниями, а, в первую очередь, на проживание каждого процесса в тренинге и приобретение эмоционального опыта с его последующей интеграцией в повседневную жизнь.

Программа тренинга

1. О концепции Стивена Кови

«7 навыков высокоэффективных людей»

• Кто такой Стивен Кови
• В чем суть концепции
• Обзор всех 7 навыков высокоэффективных людей
• Взаимосвязь 7 навыков и принципов работы и продвижения в Компании «СГК»
• Повторяем навык 2 – постановка цели из модуля 1
• Видеоролик про успех

Навык первый: Персональное видение

• Что такое проактивная и реактивная позиция (автор\жертва)
• Как влияют парадигмы (или стереотипы) на наш успех
• Как переходить из одной позиции в другую (инструменты переключения самомотивации)
• Практикум

Навык четыре: Навык межличностного лидерства (WIN-WIN)

• Последовательность ведения переговоров
• Переговорные стратегии (уход, компромисс, борьба сотрудничество, уступка)
• Плюсы и минусы каждой стратегии
• Почему сотрудничество (WIN-WIN) является лучшей стратегией?
• Четкое формулирование и высказывание собственной позиции
• Виды аргументации (убеждающая коммуникация)
• Деловая игра – практикум

4. Самопрезентация как способ заявления о себе

• Структура самопрезентации
• Подача конструктивной обратной связи
• Деловая игра «Начальник-подчиненный» — практикум

5. Навык пять: Навык эмпатического общения

• методы активного слушания
• формулирование правильных вопросов
• уточнения и побуждения к развертыванию ответа
• перефразирования
• тест «активное слушание
• практикум

6. Навык семь: Навык самообновления

• В чем суть навыка?
• Составления личного плана развития на 3 месяца (до 3 модуля)
• На 3 модуле презентация результатов достигнутых за 3 месяца
• Видеоролик про преодоление трудностей