8 (3842) 67-00-82

Экстремальное управление проектами

Для управления проектами в экстремальных условиях от менеджера требуется мировоззрение, которое приемлет изменение и непредсказуемость. В отличие от традиционного управления, когда люди служат процессу, экстремальное управление заставляет процесс служить людям. На семинаре вы овладеете новыми инструментами, используемыми менеджерами экстремальных проектов, а также научитесь применять на практике полученные знания.

Этот семинар для вас, если Вы:

  • Руководите рискованными проектами
  • Управляете программой проектов
  • Разрабатываете методологию управления проектов
  • Являетесь руководителем подразделения и выделяете исполнителей для приоритетных, срочных, комплексных проектов организации
  • Овладели традиционными методиками управления проектами и желаете познакомиться с нестандартными, инновационными подходами

В результате обучения Вы:

  • Научитесь выбирать подходы к управлению проектами, которые являются наиболее подходящими для различных ситуаций
  • Научитесь адаптировать шаблоны ключевых проектных документов с учетом специфики экстремального проекта
  • Познакомитесь с моделью компетенций менеджера экстремального проекта

Программа тренинга

День 1. Введение.

  • Что такое проект
  • Что такое “управление проектами”
  • Чем отличаются экстремальные проекты
  • Признаки экстремальных проектов
  • Как измерить успешность экстремального проекта
  • Критические факторы успеха

Практикум. Модуль 1.

  • Роль лидера в управлении экстремальными проектами
  • Лидерство и самодисциплина
  • Где предел лидерской работоспособности
  • Причины неудачи лидеров экстремальных проектов
  • Что делать если ваши приверженцы уходят

Практикум. Модуль 2.

  • Принципы, ценности и навыки межличностного общения для лидера проекта
  • Четыре способа к раскрытию мотивации, способствующей созданию инноваций
  • Общие ценности: как установить взаимодоверие для достижения успеха
  • Как добиться того, чтобы получать ценные результаты на каждом этапе
  • Развитие навыков межличностного общения в экстремальных проектах
  • Принципы эффективных коммуникаций в условиях хаоса
  • Как вести переговоры в условиях жестких ограничений и хаоса
  • Разрешение конфликтов

Практикум. Модуль 3.

  • Управление экстремальной командой
  • Характеристика экстремальной команды
  • Создание условий для успешной работы команды
  • Принятие решений и решение проблем в условиях непредсказуемости и хаоса

День 2. Практикум. Модуль 2.

  • Правила проведения эффективных совещаний в условиях непредсказуемости и хаоса
  • Навыки фасилитатора
  • Роль совещаний в экстремальных проектах
  • Виды совещаний в проектной работе

Практикум. Модуль 5.

  • Стресс и эекстремальные ситуации
  • Осознание реакции окружающих на ваше поведение
  • Следует знать ваши больные места
  • Ассертивность (доброжелательная настойчивость).
  • Способность выражать собственные чувства
  • Способность открыто высказывать убеждения и мысли
  • Способность защитить свои личные права и точку зрения
  • Практические упражнения на отработку навыков ассертивного поведения.

Практикум.

  • Завершение. Итоги. Вопросы.

Владислава Друтько

Кандидат педагогических наук, специалист в области управления персоналом. Образование Филологический факультет – филолог (Белорусский Государственный Университет им. В.И. Ленина) Факультет философии и социальных наук — Психолог (Белорусский Государственный Университет им. В.И. Ленина) Сертифицированный Мастер Situational Leadership и Myers-Briggs Type Indicator...

Подробнее

Отзывы

Тренинг насыщен как информативно так и практически, вскрываются не видимые на первый взгляд проблемы, что позволяет избежать дальнейших ошибок

Данный тренинг дал возможность наиболее четко увидеть все недочеты, будем проводить такой тренинг и для других компаний холдинга

Постановка цели и результат – это одно и то же, это важно, мы часто забываем об этом при выполнении проекта

Великолепный специалист, все расставила на свои места, особенно считаю важным тестирование по SPF фактора

Запомнился график восприятия нового проекта от «шока» до «анализа», именно так и происходит в жизни, совпадает даже временной промежуток на каждую фазу

Понравилась игра в «красное» и «черное», вскрывает личные мотивации участников

Игра «Барон и Баронесса», вот так и в проекте за наиболее очевидными вещами скрывается основная причина

Для себя вынес значимость оценки рисков

Наиболее запомнилось обсуждение допущенных ошибок и возможностей их предотвращения