В соответствии с действующим законодательством Государственная инспекция труда (ГИТ) проводит обязательную проверку работодателей. Проверке подлежат документы кадрового делопроизводства. Если инспектор выявит нарушения, он вправе применить штрафные санкции в соответствии с КоАП.
Аудит кадрового делопроизводства (аудит кадров) – это комплексный анализ кадровой документации и проверка её соответствия требованиям российского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства.
Проведение аудита кадрового делопроизводства, направлено на снижение трудовых рисков, в т. ч. на:
Базовый КАДРОВЫЙ АУДИТ включает проверку:
Выборочно (не менее 5 в каждом виде документов, вместе с основаниями к приказам):
По окончании аудита выдается заключение с рекомендациями и оценкой правовых рисков.
Полный КАДРОВЫЙ АУДИТ (оценка всех документов за 1 год) зависит от объема кадрового документооборота и видов применяемых в организации кадровых документов.